企业人才引入是公司战略发展的一项重要指标，怎样高效快速地招聘人才，是各行业市场中面临的大问题。随着疫情形势不断明朗化，各行业普遍存在人才严重缺乏的状况。
据相关数据显示，2020年中国求职者使用线上渠道求职的占据84%，使用线下渠道求职的占16%，不难看出，移动互联网行业的招聘显得尤为重要。企业如何才能精准、高效的找到自己需要的人才？
为了解决用户的求职需求及企业的用人需求，求职招聘小程序软件开发应时而生，为用户提供便捷的网上招聘服务。
求职招聘类小程序开发解决方案
招聘端
1、企业入驻审批
2、招聘职位公布：根据公司岗位需要，发布用人需求信息
3、优秀人才筛选：根据求职者投递的简历筛选出合适的，也可以对公开发布的简历进行筛选。
4、在线交流功能：企业人事可以跟意愿应聘者线上开展基本沟通交流。
5、线上邀约面试：挑选出适宜的个人简历，预定应聘者参加面试。
求职端
1、用户注册：填好手机号码、名字进行用户注册。
2、个人建立健全：健全个人简历，包括意愿大城市、意向岗位、学历信息、工作经历。
3、招聘职位搜索：能够积极检索搜索招聘职位，搜索自身想要找的岗位。
4、岗位推荐：依据数据分析，系统精准推荐应聘者相匹配的职位。
5、线上递送：应聘者能够对意向的职位立即线上递送。
6、在线交流：应聘者能通过微信小程序与公司的HR就自己喜欢的职位进行交流。
7、招聘面试确定：确定招骋方公布的面试流程。
求职招聘类小程序的优势
内推奖励机制
市场上常见的招聘小程序功能设置上都有内推模式，借助小程序的内推奖励，招聘小程序可以让员工积极的转发企业的招聘信息，可以设置分享、推荐、面试、入职等各个环节的奖励，鼓励员工主动分享扩散，自愿帮助企业招揽人才。
提高人才质量
小程序的社交招聘属性，可以提高人才的可靠度和质量。招聘平台大海捞针式的人才招聘，十分考验企业的运气。小程序招聘时，员工是企业招聘信息扩散的主力军。而员工结识的同行业者的数量和质量都更有保证，企业挖到金子的可能性可更高。再加上员工与人才的熟人关系，对人才的品质有一定程度的了解。这也可以提高人才的可靠度，员工实际上帮企业初步进行了人才刷选，提高了企业招聘的成功率。
降低招聘成本
用小程序招聘人才时，除了做小程序的成本和内推奖励之外，企业几乎无需再支付其它花销。而互联网招聘平台从发布职位、查看联系方式到邀约面试的每一个环节都需要收费。
关于人才的竞争一直都是重中之重。目前主流的招聘方式都存在着较大的缺点：传统线下招聘如同大海捞针，效率极低；在互联网招聘平台上寻找人才，却要面临平台的各项收费。与这些传统招聘方式相比，成本低且效率高的招聘小程序，就如同沙砾堆里的金子一样突出，也成为了许多企业人事部门的招聘法宝。
秦皇岛崛创科技有限公司，十年专注软件开发，致力于开发办公软件和互联网产品，在电子政务、企业管控领域为客户提供安全可信赖的产品，用户遍布国家机关、企事业单位和社会团体，与政府部门建立了长期的合作关系，服务了国内400余家企业，获得了广泛赞誉和认同。
